Mediation

Mediation ist ein freiwilliges, strukturiertes und vertrauliches Verfahren, bei dem die teilnehmenden Parteien (Einelpersonen oder Gruppen) mit meiner Hilfe als erfahrene Wirtschaftsmediatorin eigenverantwortlich eine einvernehmliche Beilegung ihres Konflikts anstreben.

Als Mediatorin agiere ich als neutrale, unparteiische Dritte und weiß wie Konfliktherse gelöst und die Beteiligten zu einem Schulterschluss bewegt werden können. Ich vermittle zwischen den Streitparteien, bin dabei aber weder Rechtsberater noch Schlcihter oder Schiedsrichter, sondern setze Instrumente der Moderationstechnik, Erkenntnisse der Kommunikationspschologie, der Gruppendynamik sowie analytische Kenntnis der Entscheidungstheorie ein.

 

Mediation bedeutet,

  • Konsens zu erzielen, statt ums Recht zu streiten
  • den Blick in die Zukunft zu richten
  • Lösungen ohne Verlierer zu finden

Die Vorteile einer Konfliktlösung durch Mediation:

  • Das Verfahren läuft vertraulich - ohne Öffentlichkeit
  • Jede Partei behält die Kontrolle über Inhalt und Ergebnisse des Prozesses
  • Der Verfahrensablauf wird selbst gestaltet, ist dadurch in jeder Hinsicht flexibel und schnell
  • Die gemeinsam erarbeitete Lösung wird von allen Beteiligten akzeptiert, ist damit eine Garantie für eine weitere Zusammenarbeit der Konfliktparteien
  • Verbesserung des Unternehmensimages und des Arbeitsklimas


Mediation ist insbesondere dann ein sinnvolles Verfahren,  wenn

  • Die Beteiligten das Bewusstsein haben, dass ein Konflikt vorliegt.
  • Die arbeitsrechtliche Fürsorgepflicht des Arbeitgebers ein Handeln erforderlich macht.
  • Diskussionen und Verhandlungen festgefahren sind.
  • Lösungen gesucht werden, bei denen keine der Konfliktparteien das Gesicht verliert.
    Die Parteien motiviert sind, die Konfliktlösung eigenverantwortlich zu erreichen.
  • Die Parteien auch in Zukunft weiterhin in Kontakt bleiben oder miteinander arbeiten wollen oder müssen.
  • Ein teurer und langwieriger Rechtsstreit vermieden werden soll.

Wirtschaftsmediation ist Prozessbegleitung und Prozessstrukturierung. Die Lösungsfindung obliegt dabei den Beteiligten!